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          如何判断员工是否违反了竞争限制？我如何获得证据？
          来源: | 作者:hkfeaf03 | 发布时间: 2020-12-21 | 1371 次浏览 | 分享到:
          如何判断员工是否违反了竞争限制？我如何获得证据？
          如何判断员工是否违反了竞争限制？我如何获得证据？


          许多求职者在跳槽过程中选择与原单位相似的企业。那么，雇主如何判断劳动者是否违反了竞争限制协议？如何获得证据？


          事实上，限制竞争是指劳动者在劳动合同终止或者终止后的一段时间内，不得在生产同一产品、经营同一业务或者其他竞争关系的用人单位任职，也不得生产同种类的产品或者从事与原单位有竞争关系的同一业务。


          对企业来说，签订竞争限制协议的对象不应是公司的任何雇员，而应是掌握或熟悉公司商业秘密的人，如高级管理人员、高级技术人员等。


          而且，竞争限制的期限比较特殊，劳动者从订立劳动合同起，就有义务遵守对竞争性就业的限制，在与现有公司终止或终止劳动合同时，应继续生效。


          离职后"协议的期限由双方事先约定，最长不得超过两年。在"离职"后的竞争限制协议期间，劳动者不得生产原公司的同类产品，不得从事同类业务，不得进入有竞争关系的公司。


          01.雇主如何判断工人是否违反竞争限制？


          一、注意转职职工是否属于单位竞争限制的范围。


          2.确定离职员工与新单位之间的劳动关系。


          3.判断离职进入新单位的雇员的行为是否构成"竞争"。


          值得注意的是，许多雇主忽视了新工作单位或劳动者的自有企业的业务，以及该单位的业务是否属于同一类型，或生产和经营相同类型的产品，这是判断其是否构成"竞争性企业"的关键。


          02.如果雇员违反限制竞争的义务，他们如何取证？


          1.商业资料查询


          工商信息查询的方式主要有：企业信用信息公开制度、企业调查、天岩检查等工商信息查询网站。员工与用人单位建立新公司竞争的，可以通过查询工商信息，了解员工是否为新公司股东，以及是否担任法定代表人、董事、监事等，证明员工与新公司之间的关系。


          此外，通过查询工商信息，我们可以找出雇用雇员的新单位的经营范围，从而证明雇员违反了限制竞争的义务，证明业务范围是一致的。


          2.社会保障及公积金支付资料查询


          社会保障和公积金的支付信息可以直观地证明雇员与新单位之间可能存在劳动关系，但通常雇主只能查询雇员社会保障支付期限的相关记录。在实践中，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请调查取证。


          3.注重个人社交媒体


          具体来说，你可以关注朋友圈、微博、脉搏、微信等社交媒体，看看员工离职后是否发送或转发了有关新单位的信息，或者员工所属单位是否是员工的新单位。从而证明员工加入了新单位。必要时，可以通过公证来增强证据的说服力。
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